常盤薬品工業 安全衛生方針
常盤薬品工業は、社員一人ひとりが健康でいきいきと働くことができる環境を提供し、個々の能力と個性を最大限に発揮させることが会社の成長に繋がると捉え、安全衛生・健康はもとより、あらゆる角度から「働きやすい快適職場環境づくり」を目指して取り組みます代表取締役社長 中野正隆
盤薬品工業では、社員が出産や育児、介護をしながら、安心していきいきと働く環境を整えるため、ワークライフバランスへの取り組みを積極的に行っています。
■ワークライフバランスに関する制度・取組み
| 支援制度 | 詳細 |
|---|---|
| 育児休業制度 | 当社では、子どもが満３歳に達するまで育児休業が取得可能です。なお、産前産後休暇については法定通り取得可能【産前6週（多児妊娠は14週）・産後8週】で、「出産育児一時金・出産手当金」については法定の給付に加えて付加金が支給されます。 |
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育児の為の 勤務時間の短縮 |
法律で定められている期間（3年）を大きく上回り、当社では子どもが小学校3年生を修了するまで、1日2時間を限度に就業時間の短縮が可能です。 |
| 子どもの看護休暇 | 小学校就業前の子を養育する男女従業員で、病気またはけがをした子の看護を要する時は、1年に5日以内の看護休暇が取得可能です。 |
| 介護休業制度 | 要介護者１名につき、１年を限度に介護休業が取得可能です。 |
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介護の為の 勤務時間の短縮 |
要介護者1名につき、1日2時間を限度に就業時間の短縮が可能です。 |
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有給休暇取得 推進制度 |
子どもの入学式や卒業式、運動会などの行事には、家族との時間を有意義に過ごしていただきたいという想いから、男性社員、女性社員、また役職者に関わらず、有給休暇を取得し、積極的に参加するように推進しています。 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日）です。また、2009年度の実績では、夏季休暇は8〜9連休、年末年始休暇は8連休となっており、年間休日は121日です。 |
- 「積極的に子どもの卒業式・入学式に出席出来る会社です！」
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営業統括部 福岡支店 食品営業チーム
リーダー 鈴木（H2年入社、20年目）- 昨年、私は長男の小学校卒業式と中学校入学式に出席しました。当社では、ワークライフバランスに配慮した働き方が重視されており、一生に一度の記念日である子どもの卒業式や入学式には、積極的に有給休暇を取得できる環境にあります。そのため、家族全員で大切な子どもの記念日に立会い、一緒に感動を分かち合い、共感することが出来ました。卒業式や入学式に出席することが出来て、家族との有意義な時間を過ごすことができています。
■育児・介護休暇取得状況
- 「仕事と家庭の両立ができる会社です！」
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生産事業部 三重工場 生産技術課
松岡（H2年入社、20年目）- 私は2007年11月に第2子を出産しました。1年間育児休業を取得し、有意義な育児をさせて頂きました。復帰後は上司や同僚の理解もあり、今現在は勤務時間短縮制度を利用して仕事を続けています。会社の支援制度のおかげで、子どもを2人育てながらも、夫と協力しながら、仕事と家庭のバランスを保つことができており感謝しています。これからも家族との時間を大切にしながら、業務に取り組んで参ります。
盤薬品工業では、結婚、出産、育児と両立できるワークスタイルを、会社として積極的に支援したいと考えています。女性の働きやすい職場づくりを目指して、結婚、出産後も女性社員が復帰しやすいような体制づくり、管理職登用増加に向けて取り組んでいきます。
今後も、社員が「やりがいある仕事」と「充実した私生活」のバランスを維持し、個々の能力を最大限に発揮できるように、会社として積極的にサポートしていきます。
エビアの企業理念のひとつである「女性の地位向上と男女平等の実現」のポリシーのもと、ノエビアグループとして常盤薬品工業では、女性の採用も積極的に行っています。男女問わず、業務量も責任も平等で、キャリアアップのチャンスがあります。また、キャリアや勤続年数に関係なく、成果を上げた社員が毎年表彰される年間MVPでは、入社2年目の社員が選ばれたこともあり、若手社員にも活躍の場が広がっています。
■健康診断の実施
盤薬品工業では、結婚、出産、育児と両立できるワークスタイルを、会社として積極的に支援したいと考えています。女性の働きやすい職場づくりを目指して、結婚、出産後も女性社員が復帰しやすいような体制づくり、管理職登用増加に向けて取り組んでいきます。
今後も、社員が「やりがいある仕事」と「充実した私生活」のバランスを維持し、個々の能力を最大限に発揮できるように、会社として積極的にサポートしていきます。
| 年齢 | 健康診断内容 |
|---|---|
| 29歳以下 | 一般検診を無料受診 |
| 30歳以上の被保険者 | 生活習慣病検診を無料受診 |
| 35歳以上の被保険者 | 人間ドックを無料受診 |
| 35歳以上の被扶養者 | 要生活習慣病検診を無料受診 |
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40歳以上の配偶者 （被扶養者） | 人間ドックを無料受診 |
その他、月に1回、定期的に社員の医療相談を実施し、日常の健康管理法から病院の紹介まで、健康に関するあらゆる情報を提供し、相談することができます。
またノエビア健康保険組合員である社員及びその家族は、病気や症状の不安、育児の悩み、心の健康、医療情報、介護の知識など困ったとき、心配なときに電話で相談を受けることができます。電話料も相談料も無料、年中無休で24時間利用できます。
■スポーツジムの活用
エビアグループ全社員が加入しているノエビア健康保険組合では、株式会社コナミスポーツ＆ライフが運営する「コナミスポーツクラブ」の法人会員が適用されており、全国各地のコナミスポーツクラブ、および提携店約350施設で、ノエビア健康保険組合からの補助により、一律500円の負担で利用できます。
- 「スポーツジムを利用して、健康管理やリフレッシュ！」
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営業統括部 東京支店 薬品営業チーム
伊藤（H20年入社、2年目）- 私は普段営業をしていますが、基本的に車移動、またデスクワークでは座りっぱなしになってしまうということもあり、あまり体を動かすことがありません。学生時代からスポーツをしており体を動かすことが好きな私にとって、コナミスポーツクラブを1回500円で利用できることは大変魅力的です。社会人になってからは特に健康管理には気をつかっているので、平日は会社帰りに、休日は何時間でも思い切り運動することでリフレッシュしています！
■メンタルヘルスへの配慮
盤薬品工業では、身体の健康だけでなく、ストレスの早期発見と未然防止などを目的としたメンタルヘルスへも配慮しています。具体的には、管理職を対象にメンタルヘルス研修の実施や、カウンセリング会社とも契約し、プライバシーは十分に配慮された上で、様々な相談ができる社員支援プログラムを整えています。また、各部署の管理者に対して、職場でのメンタルヘルス不全の未然の防止と早期発見の為の研修も実施しています。
◎心の相談ネットワークを設置
経験豊かな専門カウンセラーが、あらゆる悩みや不安、心配などに無料でやさしくお応えします。
◎メールでの相談 「こころのオンライン」を設置
相談料は無料で、こころの相談だけでなく、健康相談にも利用できます（24時間利用可）。
■ハラスメントへの対応
盤薬品工業では、役職者を対象として、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに関する研修を定期的に実施しています。また、日頃から社員がハラスメントに対する相談ができるよう、相談窓口を設置し、啓発活動を行っています。これらの問題を解決するために、外部法律事務所と契約し、ハラスメント社外相談窓口を開設しています。今後も快適な職場環境をつくる為に教育・啓発活動を実施していきます。
盤薬品工業では、社員がいきいきと働ける風土づくりを目的とし、2008年4月に全社員を対象に社員意識調査（外部調査機関を活用した完全無記名式の匿名調査）を実施しました。この調査を、より働き甲斐のある会社や職場に改善する貴重な情報として、問題点の改善や、制度改革に取り組んでまいります。
